Промышленный альпинизм и трудовая дисциплина.

В каждой организации существуют правила поведения, которым должны подчиняться все работники и которые определяются Трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. Альпинисты относятся к работникам и обладают правами и обязанностями, содержащиеся в нормах закона.

Основным нормативным актом, регулирующим трудовой распорядок являются правила внутреннего распорядка организации. В ПВР отражены порядок приема и увольнения высотников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания и многие другие вопросы, регулирующие трудовые отношения в организации.

ПВР разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения работников. К основным видам поощрения относятся благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота, звание лучшего в профессии. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В законодательстве предусмотрены процедуры применения дисциплинарного взыскания к работнику. До применения дисциплинарного взыскания к работнику работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая время отсутствия работника по уважительным причинам. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней. В случае отказа подписывать приказ составляется акт. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных споров.

По истечению года, при отсутствии повторного дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание снимается с работника. До истечения года работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по просьбе работника или ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа работников.

Если представительный орган работников обратился к работодателю с заявлением рассмотреть нарушения руководителем организации, его замами норм закона, то работодатель обязан рассмотреть заявление и сообщить о результатах рассмотрения. В случае подтверждения фактов нарушений работодатель обязан применить к виновным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Промышленный альпинизм, как и любая другая профессия, должен соблюдать трудовую дисциплину.

Трудовая дисциплина в организации позволяет достигать высот на рынке услуг и конкурентоспособность товаров. Цепочка очевидна, организованность работников и соблюдение ими трудовой дисциплины обеспечивает эффективный механизм работы всей организации без простоев и задержек. Далее следует выполнение плана, который имеется в любой сфере деятельности. У высотников прежде всего, так как высотные работы производятся по договорам, в которых зафиксированы сроки и качество работы. Выполняя заказы, организация функционирует и продвигается на рынке услуг или производства товаров, что позволяет расширяться и увеличивать оборот. Следовательно, основа успешной деятельности - тщательно подобранный персонал и трудовая дисциплина!!!